Supervision & Coaching
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Coaching

ist qualifizierte Beratung für Menschen in herausfordernden beruflichen Situationen, für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen, für Führungskräfte, Projektmanager und Projektteams.

  • dient der Stärkung bei beruflichen Entscheidungen
  • stabilisiert in Krisensituationen und reflektiert Konflikte
  • beleuchtet Spannungsfelder, in der die eigene Rolle angemessen gestaltet werden will
  • entwickelt Lösungsideen und Handlungsstrategien
  • berücksichtigt die individuellen Kapazitäten und Rahmenbedingungen
  • unterstützt eine gesundheitsbewusste Haltung

Häufige Themen von Coaching sind

Führung

Wenn Sie in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen und adäquate Handlungsstrategien benötigen.
Wenn Sie mit den knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.
Wenn Sie profilierter und entspannter leiten wollen und sich in Ihrer Rolle stärken wollen.

Kompetenz und Performance

Wenn Sie Ihre sozialen Fähigkeiten und Kompetenzen entdecken, entwickeln und fördern möchten.
Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.

Besondere Aufgaben und Situationen

Wenn Sie in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.
Wenn erwartet wird, dass Sie in kurzer Zeit gute Ergebnisse produzieren und erzielen sollen und Sie eine Rückenstärkung brauchen.
Wenn Sie gefordert sind, eine ungewohnte Situation erfolgreich zu meistern.
Wenn Sie zu einer Fragestellung eine Klärung mit dem Blick von außen brauchen.

Veränderung und Qualifizierung

Wenn Ihr Arbeitsbereich grundlegenden Veränderungen unterworfen wird.
Wenn Sie Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Alternativen durchdenken möchten.
Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verfügung steht und Sie dennoch eine vertretbare Lösung suchen.

Kooperation

Wenn Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Berufen und Hierarchiestufen unter Zeit- und Erfolgsdruck in Projekten zusammenarbeiten.
Wenn Sie die Ressourcen Ihres Teams stärken wollen.
Wenn die Ergebnisse Ihrer Arbeit für Sie, Ihre MitarbeiterInnen, Ihre Vorgesetzten oder Ihre KundInnen nicht zufrieden stellend sind.
Wenn Sie Qualitätsmanagementprozesse begleiten lassen wollen.

Organisationsentwicklung / Unternehmensentwicklung

Wenn in Ihrem Arbeitsfeld Umstrukturierungen vorgenommen werden.
Wenn im Rahmen von Change-Prozessen unterschiedliche Interessen Konflikte hervorrufen.

Gesundheit

Wenn Sie die Belastungen der Arbeit besser meistern und Abstand zum Arbeitsalltag schaffen möchten.
Wenn ein hohes berufliches Engagement es erforderlich macht, Grenzen zu ziehen.

Diversity / Internationale Kooperationen

Wenn Sie mit Kolleg/innen verschiedener kultureller Herkunft zusammen arbeiten.
Wenn Sie die Sensibilität gegenüber Gender, Ethnie, Alter u.a. erweitern möchten.

Projektmanagement

Wenn die Widerstände der Linien-Organisation gegenüber dem Projektteam spürbar sind.
Wenn die hierarchische Ordnung der Kommunikation im Projekt entgegenläuft.